聯(lián)發(fā)科預(yù)計(jì)6月24日舉行股東會，為了長期留才做準(zhǔn)備，今年股東會討論事項(xiàng)中，擬發(fā)行1.75萬張限制員工權(quán)利新股，4項(xiàng)營運(yùn)指標(biāo)及領(lǐng)取的最高比例也出爐，員工須與公司綁約3年，每年最高可領(lǐng)取15%、35%及50%股票，將依個(gè)人績效與公司營運(yùn)目標(biāo)達(dá)成度去計(jì)算。

員工須綁約3年

據(jù)了解，5月初市場傳出，聯(lián)發(fā)科員工分紅制度將有所改變，主要是以發(fā)行的限制員工權(quán)利新股進(jìn)行調(diào)整。聯(lián)發(fā)科在今年股東會議事手冊公告，會以個(gè)人績效評核指標(biāo)、公司營運(yùn)目標(biāo)做為發(fā)放參考計(jì)算，3年最高比例為：2017年15%、2018年35%、2019年50%。

聯(lián)發(fā)科也訂出營收、毛利率、營業(yè)利益率、股東權(quán)益報(bào)酬率等4項(xiàng)指標(biāo)，并設(shè)定個(gè)別指標(biāo)低、中、高標(biāo)達(dá)成水準(zhǔn)，各項(xiàng)指標(biāo)以2016年目標(biāo)區(qū)間為基準(zhǔn)，2016年?duì)I運(yùn)目標(biāo)2346~2559億元，年增10~20%，毛利率35~40%，營業(yè)利益率7~11%，股東權(quán)益報(bào)酬率6.5~12.5%。

至于2017、2018年需較前一年度目標(biāo)成長，4項(xiàng)指標(biāo)中至少須達(dá)成2項(xiàng)，并依達(dá)成水準(zhǔn)最高的2項(xiàng)指標(biāo)決定既得比例，達(dá)成低、中、高標(biāo)期滿股數(shù)比例分別為40%、70%、100%。

另外，聯(lián)發(fā)科去年每股純益16.6元，創(chuàng)下3年來新低，董事長蔡明介在去年度營業(yè)報(bào)告書中表示，未來會以核心事業(yè)如行動通訊及家庭娛樂為根基，將優(yōu)勢拓展至物聯(lián)網(wǎng)、車用電子及周邊相關(guān)市場，以強(qiáng)化公司的全球競爭力，提升股東價(jià)值。